职场人：“生而为人，我很抱歉”，别让工作透支了自己的健康曾经看过一本人生导师李开复写的书——《向死而生：我修的死亡学分》。书里面讲的是李开复和病魔作斗争的一些生活琐事琐事，书中谈到了工作和健康之间的关系矛盾。李开复在患癌症之前，长期的每天只保持有五个小时的睡眠，经常性的熬夜，习惯性的工作
职场上，领导大多不敢“得罪”这3种下属，你在其中吗在职场中，需要我们学习的事情有很多，无论是工作能力的提升，还是和同事和谐相处，或者是和领导进行良好的沟通，都是我们需要不断学习的地方，如果有哪一方面做得太糟，我们在职场中就有可能会走不长远。我们在职场中工作一段时间之后，往往就会发现在职场
《跟谁都能处得来》[美]莉尔·朗兹/著薛玮/译上海社会科学院出版社“社交恐惧”是当代青年的流行病。当你还处在校园和家庭的保护之下，害怕与人沟通，还能缩一缩躲到蜗牛壳里。一旦进入职场，你就被期待是一个专业、高效、会表达的人，需要为团队创造价值，要跟形形色色的上司和同事打交道，不一定有人鼓励
曾国藩有云：行事不可任心,说话不可任口。曾国藩刚入官场的时候，当时势力和权力最大的是穆彰阿，是他的上级与领导，关系非常铁。对这位领导，曾国藩除了投其所好，谈论古玩字画外，凡是涉及朝中的人事变动，官员长短，他都装着没有听到，或者迅速转移话题。曾国藩十年内升官7次，与他这种作风相当有关系。和
日前，人力资源社会保障部、市场监管总局、国家统计局联合发布区块链工程技术人员等9个新职业。一起来认识一下吧——城市管理网格员运用现代城市网络化管理技术，巡查、核实、上报、处置市政工程（公用）设施、市容环境、社会管理事务等方面的问题，并对相关信息进行采集、分析、处置的人员。主要工作任务：1
在目前的职场大环境来说，离职也渐渐变成了一种常态，人员流动越来越频繁。以前，人们一份工作可以做3~4年，现在，人们一份工作，短则几个月，长则一两年，离职率普遍上升了。在离职率如此高的大环境下，离职也就成了人们的家常便饭，有的人，不管不顾，随心而动，不喜欢就离职；有的人，因为薪资问题离职…
职场上，有些人工作多年后，还一直在底层趴着；而有些，工作没多久就步步高升。这两类人的区别就在于，他们的工作方式上的不同。那么，什么样的工作方式会让领导满意呢？下面4种方式，情商高的员工都在用。办事时脸皮要够厚，领导才会喜欢职场上，会发现那些脸皮厚的员工，往往更受领导的喜欢，升职加薪也很快
如果你的性格刻薄自私，为人挑剔，心胸狭窄，在此奉劝你还是放弃成为成功人士的梦想，也无需读此策略，因为根本没有人会愿意与你一起工作。此策略仅供愿意善待，无微不至关怀身边的人来参考。必读一：尊重别人的私人空间在OFFICE里，私人空间是很宝贵的，必需受到尊重。“打搅了”、“不好意思”是有求于
