职场上,领导大多不敢“得罪”这3种下属,你在其中吗
在职场中,需要我们学习的事情有很多,无论是工作能力的提升,还是和同事和谐相处,或者是和领导进行良好的沟通,都是我们需要不断学习的地方,如果有哪一方面做得太糟,我们在职场中就有可能会走不长远。
我们在职场中工作一段时间之后,往往就会发现在职场中有一些现象,有的人或多或少会被领导所欺凌,但有的人却是领导相处起来都要小心翼翼,不敢随意处置,怕有所“得罪”的。那些领导不敢“得罪”的人,其实就是领导没有办法控制的人,其中主要又分为以下这3种,不知道你是不是其中之一。
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一、骨干精英
领导不敢随意“得罪”的第一种人,就是公司的骨干精英。他们通常都具备很高的不可代替性,要么是掌握着公司的核心技术,如果公司缺了他,就会有某一个重要的环节不能良好的进行,对公司的收益造成一定的损失,要么是他认识相关行业内的许多重要人士,人脉关系非常广,能够帮公司轻易地促成很多合作,为公司创造巨大的收益。
这种骨干精英关乎着公司的发展前景,能够让公司发展得更好,是公司稳定发展和开拓市场的强有力推手,不是随便换一个新人来就能够顶替的,所以领导自然就不敢“得罪”,如果轻易“得罪”,导致人才流失,会被上级追责不说,自己能够取得的收益也会有所下降。
而如果我们还不足以称得上是骨干精英,就可以努力往骨干精英方面发展,不断地提升自己的能力,拓展自己的人脉,如果我们也具备了不可代替性,能为公司带来巨大的收益,不光领导不会轻易“得罪”我们,反而会重用和提拔我们。
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二、老油条
公司领导不敢“得罪”的第二种人,就是职场中的老油条。这种老油条在工作岗位上经历了很多风吹雨打,感受过很多大场面,所以也就有着很多的自我保护措施。他们的能力不是很强,但是经验十分丰富,对一些分配下来的工作任务,也能够很好地完成,同样不是随便拉一个新人就能够顶替的。
如果领导对他们的态度很差,他们就可能在表面上承认错误,态度很好,没有什么脾气,平时也显得平易近人,但暗地里就会偷偷摸摸地给领导下绊子,拖延工作的进度,导致工作项目的发展缓慢,总体质量也在下降,最后对这个工作项目负总责的领导就会因为工作任务完成得不好,受到上级领导的批评,让领导十分头疼。所以领导在一般的时候,也不敢太“得罪”这种老油条。
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三、关系户
最后一种领导不敢“得罪的人就是所谓的“关系户”。他们通常是有着高层领导的背景,比如自己的父母和某位高层领导有比较好的关系,或者和老板是亲戚关系,遇到这样的员工时,领导也不会轻易地对他们有所举动,如果对他们的处理不恰当,就有可能遭受来自上层的压力。
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总结
所以领导不敢“得罪”那些有能力、能够为公司带来巨大价值的人,还有那些和上层领导关系密切的人。而在这其中,关系是不太能够争取来的,但是核心能力能够争取,如果我们能够为公司创造巨大的收益,领导就不会轻易地“得罪”我们了。你是上述3种下属的其中之一吗?如果不是的话,就可以提升自己的能力,这样不会被领导轻易打压和颐指气使。
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