在职场中，需要我们学习的事情有很多，无论是工作能力的提升，还是和同事和谐相处，或者是和领导进行良好的沟通，都是我们需要不断学习的地方，如果有哪一方面做得太糟，我们在职场中就有可能会走不长远。

我们在职场中工作一段时间之后，往往就会发现在职场中有一些现象，有的人或多或少会被领导所欺凌，但有的人却是领导相处起来都要小心翼翼，不敢随意处置，怕有所“得罪”的。那些领导不敢“得罪”的人，其实就是领导没有办法控制的人，其中主要又分为以下这3种，不知道你是不是其中之一。

一、骨干精英

领导不敢随意“得罪”的第一种人，就是公司的骨干精英。他们通常都具备很高的不可代替性，要么是掌握着公司的核心技术，如果公司缺了他，就会有某一个重要的环节不能良好的进行，对公司的收益造成一定的损失，要么是他认识相关行业内的许多重要人士，人脉关系非常广，能够帮公司轻易地促成很多合作，为公司创造巨大的收益。

这种骨干精英关乎着公司的发展前景，能够让公司发展得更好，是公司稳定发展和开拓市场的强有力推手，不是随便换一个新人来就能够顶替的，所以领导自然就不敢“得罪”，如果轻易“得罪”，导致人才流失，会被上级追责不说，自己能够取得的收益也会有所下降。

而如果我们还不足以称得上是骨干精英，就可以努力往骨干精英方面发展，不断地提升自己的能力，拓展自己的人脉，如果我们也具备了不可代替性，能为公司带来巨大的收益，不光领导不会轻易“得罪”我们，反而会重用和提拔我们。

二、老油条

公司领导不敢“得罪”的第二种人，就是职场中的老油条。这种老油条在工作岗位上经历了很多风吹雨打，感受过很多大场面，所以也就有着很多的自我保护措施。他们的能力不是很强，但是经验十分丰富，对一些分配下来的工作任务，也能够很好地完成，同样不是随便拉一个新人就能够顶替的。

如果领导对他们的态度很差，他们就可能在表面上承认错误，态度很好，没有什么脾气，平时也显得平易近人，但暗地里就会偷偷摸摸地给领导下绊子，拖延工作的进度，导致工作项目的发展缓慢，总体质量也在下降，最后对这个工作项目负总责的领导就会因为工作任务完成得不好，受到上级领导的批评，让领导十分头疼。所以领导在一般的时候，也不敢太“得罪”这种老油条。

三、关系户

最后一种领导不敢“得罪的人就是所谓的“关系户”。他们通常是有着高层领导的背景，比如自己的父母和某位高层领导有比较好的关系，或者和老板是亲戚关系，遇到这样的员工时，领导也不会轻易地对他们有所举动，如果对他们的处理不恰当，就有可能遭受来自上层的压力。

总结

所以领导不敢“得罪”那些有能力、能够为公司带来巨大价值的人，还有那些和上层领导关系密切的人。而在这其中，关系是不太能够争取来的，但是核心能力能够争取，如果我们能够为公司创造巨大的收益，领导就不会轻易地“得罪”我们了。你是上述3种下属的其中之一吗？如果不是的话，就可以提升自己的能力，这样不会被领导轻易打压和颐指气使。

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